體育資訊12月20日訊 《北京日報》撰文總結了北京國安本賽季的表現(xiàn)，認為國安中途換帥是果斷而成功的。
如果把本賽季國安三線作戰(zhàn)的成績量化分析，隊史第五座足協(xié)杯冠軍可以得到滿分10分，但中超聯(lián)賽的第四名和亞冠2級聯(lián)賽的小組未能出線，只能給球隊攢下7分和4分的成績。綜合評判，國安年度得分不應高于7分。這里面，聯(lián)賽“半程冠軍”最終提前退出爭冠行列，最讓球迷和外界感到失望與遺憾。
西班牙名帥塞蒂恩的入主，巴西中場達萬的加盟，塞爾吉尼奧的成功入籍，讓國安在賽季初成為全聯(lián)盟公認的奪冠熱門。塞蒂恩憑借“三中衛(wèi)”的控球打法，帶領球隊在聯(lián)賽上半程一路領跑，收獲半程冠軍，并創(chuàng)下16輪不敗的傲人戰(zhàn)績。
可惜，球隊未能把握好聯(lián)賽間歇期，訓練節(jié)奏松散、強度不足，為下半程狀態(tài)起伏、連續(xù)輸?shù)魪姀妼υ捖裣路P。最終，經(jīng)歷了幾段狀態(tài)低潮的國安聯(lián)賽收獲17勝6平7負，進69球、失46球，積57分，排名積分榜第四。僅比2024賽季多拿1個積分，未能達成俱樂部的預期成績目標。
上半賽季的高歌猛進，讓塞蒂恩有了更強的信心堅持自己的戰(zhàn)術理念。但隨著下半賽季各隊都找到了國安“三中衛(wèi)”的命門，塞帥的高級戰(zhàn)術雄風不再，球隊戰(zhàn)績也一落千丈。更要命的是，當球隊在下半賽季陷入連敗的狀態(tài)低谷時，塞蒂恩沒能積極主動地調整其戰(zhàn)術打法，也不擅長與球員進行溝通，化解將帥之間的隔閡，導致球隊凝聚力不足。球隊下半賽季經(jīng)歷了一段1平2負和一段三連敗，直接導致國安率先退出爭冠集團。盡管俱樂部高層多次與其商討相關改進方案，但塞蒂恩仍堅持自我。亞冠賽場的客場慘敗，最終成為塞蒂恩“下課”的導火索。而塞蒂恩的繼任者、助教拉米羅上任后的第一個改變就是把球隊的陣型改回了此前幾年一直踢的4后衛(wèi)?？梢哉f，執(zhí)教能力不俗的塞帥為自己的“固執(zhí)”買了單。
其實，在做出與塞蒂恩解約決定的同時，國安俱樂部高層就對自身在管理方面出現(xiàn)的問題進行了反思。并很快確定了助教拉米羅為代理主帥，目標明確——就是帶隊力拼足協(xié)杯冠軍。從結果來看，這次換帥是果斷而成功的。但也必須看到，國安隊自2022賽季至今，4個賽季更換了6位主帥，換帥頻率遠超其他爭冠球隊，戰(zhàn)術延續(xù)性和陣容穩(wěn)定性難以得到保障。每當球隊戰(zhàn)績與俱樂部和球迷較高的心理預期產生落差時，對主教練的包容度就會明顯不足。
目前，俱樂部已著手改良管理架構，聘請歐洲足球強國的專業(yè)人員保障俱樂部的職業(yè)化運營。通過更為細致且專業(yè)的分工，完善管理體系，避免再走本賽季的彎路。此外，作為爭冠集團中唯一由民營企業(yè)投資的俱樂部，國安能在本賽季拿到足協(xié)杯冠軍，與中赫集團的持續(xù)投入，增強球隊競爭力密不可分。但俱樂部近幾個賽季始終未能走出財政困難階段，連續(xù)兩年俱樂部的引援經(jīng)費、球員薪酬和日常開銷全部來自中赫集團的獨立支撐，沒有得到外部的任何資金支持。盡管如此，俱樂部本賽季沒有拖欠球員工資，確保球隊完成三線作戰(zhàn)任務。
國安為北京這座城市贏得了榮譽，未來它的發(fā)展仍需要各方給予支持。
